Arbeitsweise
Ich bringe Struktur in komplexe Situationen, ohne vorschnell einfache Lösungen zu produzieren.
Ich arbeite dialogisch, analytisch und lösungsorientiert. Dabei verbinde ich sozialpädagogische Fachlichkeit mit langjähriger Führungs- und Organisationserfahrung.
Je nach Anliegen kann daraus ein Einzelcoaching, ein Sparring, eine Moderation, eine Teamklausur oder eine längerfristige Prozessbegleitung entstehen.
Am Anfang steht deshalb nicht die Methode, sondern das Anliegen:
- Was soll sich verändern?
- Was steht dem im Weg?
- Wer muss beteiligt sein?
- Was ist unter den gegebenen Bedingungen tatsächlich möglich?
Ich arbeite auf Augenhöhe, mit klarer Struktur und einem Blick für die praktische Umsetzung.
Wobei ich unterstütze
Organisationen entwickeln sich durch Menschen. Menschen entwickeln sich in guten Organisationen.
Erfahrung
Erfahrung, die ich einbringe
- 25+
- 20+
- 15+
Über mich
Erfahrung, die Verantwortung kennt
Ich kenne soziale Organisationen nicht nur aus der Beratung, sondern aus eigener Verantwortung.
Rund 25 Jahre war ich bei der Ökumenischen Fördergemeinschaft Ludwigshafen (ÖFG) tätig — zuletzt als Bereichsleiter und stellvertretender Geschäftsführer. Ich habe Fachbereiche und Teams geleitet, Organisationen weiterentwickelt und Veränderungsprozesse an der Schnittstelle von Fachlichkeit, Führung und Organisation gestaltet.
Heute nutze ich diese Erfahrung, um andere dabei zu unterstützen, ihren eigenen Weg durch komplexe Situationen zu finden.
Ruhig im Auftreten. Klar in der Analyse. Verbindlich in der Zusammenarbeit.
Qualifikationen
Zertifizierter Organisationsentwicklungscoach (ARS)
Zertifizierter Teamentwickler (ARS)
Coach (DGfC)
Diplom-Sozialpädagoge (FH)
Sozialmanagement
Projektmanagement
CAS Case Management
Für wen
Für Menschen und Organisationen, die etwas bewegen wollen.
Ich arbeite vor allem mit Menschen und Organisationen aus dem Sozial- und Bildungsbereich.
Dabei kann es um einen einzelnen Reflexionstermin ebenso gehen wie um einen moderierten Workshop oder eine längerfristige Prozessbegleitung.
Führungskräfte
die eine Situation reflektieren oder Veränderung gestalten möchten
Teams
die ihre Zusammenarbeit weiterentwickeln wollen
Soziale Organisationen
in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
Fach- und Bereichsleitungen
vor komplexen Entscheidungen
Träger und Einrichtungen
die Strukturen, Konzepte oder Arbeitsweisen weiterentwickeln möchten
Kontakt
Lassen Sie uns über Ihre Organisation sprechen.
Schildern Sie kurz, worum es geht — alles Weitere klären wir im Gespräch.
Erstgespräch vereinbareninfo@stefan-gabriel.ch